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Darin heißt es: "Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. " Demnach behalten Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Lohnzahlung, wenn sie ohne eigenes Verschulden für eine unerhebliche Zeit nicht arbeiten können. Als "unerheblich" gilt nach aktueller Rechtsprechung ein Zeitraum von bis zu fünf Tagen. Der Arbeitgeber hat für diese Zeit denselben Betrag zu zahlen, der dem Arbeitnehmer zustünde, wenn dieser regulär gearbeitet hätte. Der sich aus § 616 BGB ergebende Anspruch kann jedoch durch Arbeits- oder Tarifvertrag reduziert oder ausgeschlossen sein. Ob entsprechende Klauseln wirksam sind, sollten Betroffene mit Hilfe einer Rechtsberatung klären. Eine zuverlässige Privatrechtsschutzversicherung hilft bei der Suche nach einem kompetenten Anwalt. Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung – was nun?
Steht Eltern keine Lohnfortzahlung zu, können diese gem. § 45 SGB V Kinderkrankengeld beantragen. Dazu müssen Eltern und Kinder in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sein. Der Anspruch auf Kinderkrankengeld umfasst den gesamten Freistellungszeitraum. Eltern erhalten in der Zeit der Freistellung 70 Prozent ihres Bruttogehaltes, jedoch maximal 90 Prozent ihres Nettogehalts. Damit der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Kinderkrankengeld erheben kann, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein: Ein Arzt muss die Krankheit des Kindes bescheinigen und feststellen, dass die Betreuung durch einen Erziehungsberechtigten notwendig ist Keine andere im Haushalt lebende Person kann die Betreuung des Kindes übernehmen Das Kind hat das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet. Hinweis: der Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht immer nur für ein Elternteil, niemals jedoch für beide Erziehungsberechtigte. Sonderregelungen für Beamte und Selbstständige Bundesbeamte haben Anspruch auf eine Freistellung von vier Tagen pro Jahr und Kind, erhalten jedoch stets ihren vollen Sold.
Kind krank, was jetzt? Kinderkrankengeld in Deutschland Wenn die Grippeviren umgehen, raufen sich Eltern manchmal die Haare. Denn was soll man tun, wenn ein Kind krank ist und man deshalb nicht arbeiten gehen kann? Arbeitnehmer in Deutschland haben für diesen Fall Anspruch auf zusätzliche freie Tage, wenn sie für ein krankes Kind sorgen müssen. Das gilt auch für Niederländer, die in Deutschland in einem Arbeitsverhältnis sind. Wenn ein Kind krank ist, können Sie als Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt werden. Außerdem haben pflicht- oder freiwillig Versicherte für eine bestimmte Zeit Anspruch auf so genanntes, Kinderkrankengeld'. Bedingungen Pflicht- oder freiwillig Versicherte haben in der Zeit der Krankheit ihres Kindes Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn: ein Arzt ein Attest schreibt, in dem steht, dass der Versicherte für die Versorgung seines kranken Kindes zuhause bleiben muss und nicht arbeiten kann eine andere Person im selben Haushalt diese Versorgung nicht leisten kann das Kind nicht älter ist als 11 Jahre oder älter als 11 Jahre und behindert und auf Hilfe angewiesen ist.
Laut eines Urteils des Bundesarbeitsgericht können Eltern jedoch nur maximal fünf Tage hintereinander der Arbeit fern bleiben. Lesen Sie auch: Was mit Kindern passiert, wenn Mütter früh wieder arbeiten gehen. Anspruch auf Freistellung nur unter bestimmten Voraussetzungen Der Anspruch zur Freistellung gilt nur für Kinder unter zwölf Jahre - und auch dann nur, wenn keine andere Person, die im Haushalt lebt, sich um das Kind kümmern kann. Lebt zum Beispiel die Oma des Kindes noch mit im Haus und kann auf den Enkel aufpassen, entfällt der Anspruch. Ist das Kind bereits zwölf Jahre oder älter, können Sie in der Regel jedoch auch zur Pflege zuhause bleiben, solange Sie keine andere Möglichkeit haben, Ihr Kind zu versorgen. Anruf von Schule oder Kita: Kann ich einfach gehen? Müssen Sie Ihr Kind während der Arbeitszeit von Schule oder Kita abholen, weil es erkrankt ist, können Sie dies nach §616 BGB problemlos tun. Das Gesetz erlaubt Ihnen, dass Sie sich kurzzeitig vom Arbeitsplatz entfernen, wenn dies für Sie unvermeidbar und unverschuldet ist.
Ist das Kind krank, heißt das für Eltern: zuhause bleiben und den Nachwuchs pflegen. Was Sie nun beachten müssen, um keinen Ärger mit dem Chef zu riskieren. Gerade Alleinerziehende haben es besonders schwer: Wird ihr Kind krank, sind sie oft die einzige Person, die sich um den Nachwuchs kümmern kann. Aber auch wenn beide Eltern berufstätig sind, muss ein Partner zuhause bleiben. Doch ist das so einfach möglich? Was sagt der Arbeitgeber dazu? Kind krank: Eltern haben gesetzlichen Anspruch auf Pflegezeit Mütter und Väter müssen sich keine Sorgen um ihren Job machen, wenn sie wegen ihres kranken Nachwuchses zu Hause bleiben. Darauf haben Eltern nämlich einen gesetzlichen Anspruch! Im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) ist geregelt, dass sich jeder Arbeitnehmer pro Kalenderjahr und Kind bis zu zehn Arbeitstage freistellen lassen darf - unbezahlt. Beide Elternteile haben zusammen also 20 Tage, die sie ihrem kranken Kind widmen können. Alleinerziehenden stehen ebenfalls 20 Tage zu - schließlich sollen sie keinen Nachteil gegenüber Paaren haben.
Begrenzte Dauer Pro Kalenderjahr hat jedes Elternteil, das die genannten Bedingungen erfüllt, für jedes Kind maximal 10 Tage Anspruch auf Kinderkrankengeld. Bei Alleinstehenden sind es 20 Tage. Bei mehreren Kindern wird die Anzahl anteilig erhöht. Insgesamt hat jedes Elternteil Anspruch auf maximal 25 Werktage Kinderkrankengeld pro Jahr. Für Alleinstehende gilt eine maximale Dauer von 50 Werktagen. Tage, an denen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bezahlt freigeben, werden damit verrechnet. Für diese Tage wird kein Kinderkrankengeld bezahlt. Höhe des Kinderkrankengelds In der Regel erstattet die Krankenkasse 90 Prozent des nicht erhaltenen Nettogehalts. In den Monaten, in denen der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Einmalzahlungen erhält wie zum Beispiel Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, werden sogar 100 Prozent erstattet. Der Höchstbetrag liegt bei € 105, 88 pro Tag (2019).
Je nach Arbeitsvertrag zahlen manche Arbeitgeber trotzdem - zumindest für einige Tage - den vollen Lohn. In diesem Fall zahlt die Krankenkasse kein Krankengeld. Im Arbeitsvertrag kann jedoch die volle Lohnfortzahlung explizit ausgeschlossen werden. Wie Sie sich selbst richtig krank melden und was Sie dabei beachten müssen, lesen Sie hier. Außerdem interessant: Das dürfen Sie tun trotz Krankschreibung. Von Andrea Stettner Ranking: Diese acht Berufe machen depressiv